4月23日，公司舉辦公司管干部任前談話，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席、總法律顧問趙振華視頻參會并講話。

趙振華對新任職的公司管干部表示祝賀，并強調(diào)，干部任前談話是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，干部任前談話是一次干部展示自我的窗口，一次對內(nèi)心的檢驗，更是黨組織對干部的嚴(yán)管和厚愛，目的是讓干部在新的崗位上保持清醒頭腦，時刻錘煉勤廉作風(fēng)，貫徹“簡單直接高效”的管理理念，踐行“忠誠務(wù)實干凈擔(dān)當(dāng)”的作風(fēng)，努力做一名讓組織放心、讓群眾信任的好干部。

他要求，一是盡快適應(yīng)崗位，做好角色轉(zhuǎn)變。要準(zhǔn)確把握職能定位，高質(zhì)量履行崗位職責(zé)，壓實“一崗雙責(zé)”，切實抓好分管領(lǐng)域的黨建、廉潔、安全等工作；二是提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識。要向國家和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略看齊，深入學(xué)習(xí)公司領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)工作報告，用新模式、新方法助力公司解決疑難雜癥，做“高質(zhì)量發(fā)展”的踐行者、推動者；三是加強溝通交流，做好團結(jié)協(xié)作。要注重團隊建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào)，深入施工一線、深入職工群眾，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，做到帶好隊伍，做好表率；四是依法合規(guī)運營，護航企業(yè)發(fā)展。要牢固樹立法律意識和底線思維，強化公司制度的宣貫與執(zhí)行，定時定向開展風(fēng)險評估與排查，全面提升法律風(fēng)險防控能力，有效防范化解生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險；五是強化廉潔意識，增強拒腐防變能力。要正確對待權(quán)力和行使權(quán)力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，強化自身作風(fēng)建設(shè)，自覺接受監(jiān)督，做廉潔自律的表率。

會上，人力資源部（黨委組織部）宣讀了任命文件，戰(zhàn)略發(fā)展部（法律風(fēng)控部）通報了新提拔公司管干部任前黨紀(jì)法規(guī)考試成績，表示均符合提拔任用要求。12名新提拔公司管干部分別作表態(tài)發(fā)言。